招聘流程：
第一步：筛选简历；
第二步：电话通知面试时间；
第三步：初试/复试；
第四步：入职/带薪岗前培训；
第五步：上岗。
应聘须知：
1、应聘方式：将个人简历投递至gzethr@163.com
2、面试当日携带资料：个人简历。

二、销售主管 （5名）

岗位职责
1、 公司提供客户资源，开发潜在客户，挖掘与跟踪意向客户，从而销售公司产品；
2、 组织团队的培训和日常管理工作，提升团队销售能力，完成量化的考核指标；
3、 有效激励并带领团队成员达成业绩目标，完成团队销售任务；
4、 参与制定并严格执行公司的营销推广政策；
任职资格
1、学历不限，具备电话中心销售极强的能力，有电话中心销售管理经验的优先考虑；
2、具备较强的电话销售技巧，能够承受较强的工作压力；
3、具有较强的沟通表达、组织协调、团队管理能力，善于思考和学习；
4、普通话标准、口齿伶俐；
5、自信乐观、积极进取，乐于接受来自完成销售目标的挑战；
晋升渠道 见习销售主管-销售主管（带团队）-项目经理-经理
薪酬待遇 基本工资+考核工资+提成+年终任务奖金

三、电话营销（20名）

岗位职责
1、 公司提供资源， 通过电话进行产品推广销售；
2、 掌握电话销售技巧，积极开拓市场，完成销售任务；
3、 电话回访客户，维护好与客户之间的良好关系，促进公司与客户的长期合作。
任职资格
1、 普通话标准、口齿清晰；
2、 具有充沛的精力，积极的热情；
3、 思维清晰，性格开朗，良好沟通能力和说服力，较强的学习和适应能力。
培训发展
1、提供完善的岗前带薪培训；
2、完善透明的晋升通道：软件顾问—资深软件顾问—组长—主管—副经理—经理—总监
薪酬待遇
保障底薪（1300-3200）+全勤奖+业绩提成+周/月冠军奖金+年底双薪，平均月收入约4000元；杰出表现者可达10000元；

四、储备干部/管理培训生  （15名）

岗位职责
1、 公司提供新项目平台，给予良好的发展空间；
2、 对公司新产品推广及销售（推广模式：电话营销、会场、地面推广）
任职资格
1.大专以上学历，应届毕业生优先，专业不限；
2.能吃苦，有冲劲，善学习，一流的执行力；
3.工作细致踏实，责任心强，富有团队协作精神；
4.较强的沟通、协调能力，具有强烈的进取心，
培训发展
1、提供完善的岗前带薪培训；
2、完善透明的晋升通道：经公司系统培训后基层岗位轮岗合格后按实际能力晋升；
薪酬待遇 保障底薪（1300-3200）+全勤奖+个人业绩提成+年终双薪

五、咨询热线/呼叫中心服务人员/客服专员 （5名）

职位描述
1、 客户资料的录入、回访与沟通；
2、 客服热线接听、处理客户投诉。
任职资格
1、 大专以上学历，普通话标准，口齿伶俐。
2、 有耐心和责任心，良好的语言表达和沟通能力。
薪酬待遇 无责任底薪（1500以上）+提成+奖金+年终双薪